Gestión de Personal
Ventajas para su negocio
Base de datos de todo el personal de su organización con su expediente completo tanto a nivel de competencias, historial de formación, promoción, evaluación, contratación, condiciones económicas, incentivos, vacaciones y otros aspectos administrativos.
Puede representar la organización por compleja que sea: organigramas y mapas de procesos con personal de diferentes sociedades, actividades dentro de lo procesos asignados a personas de diferentes sociedades, personas con contratos en dos sociedades a la vez, …
Sistematización de la acogida, coordinando de forma automática todos los elementos y personas que deben intervenir.
Sistema de gestión de calendarios para configurar sus calendarios laborales, horarios y registrar trabajo real realizado.
Sistema de procedimientos de gestión para configurar circuitos de: petición de altas de empleados, peticiones de vacaciones, de días propios, de comunicación de ILT.
En estos procedimientos participan las personas afectadas, los gestores de área, recursos humanos, asesores externos mejorando la eficacia a través de la actualización y consulta de datos por parte de los interesados, de la disponibilidad de datos del equipo de los gestores de ámbito y por la mejor coordinación de todo el proceso a través de automatismos y uso de la información en cualquier punto y tipo de dispositivo.
Funcionalidades de la gestión de personas
Base de datos de personas con su historial de puestos de trabajo, formación, competencias, selecciones y promociones, contratos, expedientes según procedimientos diversos, etc.
Representación de la organización a través de organigrama, fichas de descripción de puestos de trabajo y su perfil de acogida, mapa de procesos y procedimientos.
Herramientas para gestionar el desarrollo de la persona en todo su ciclo: selección, acogida, formación, evaluación, …
Gestión de contratación: empresas, convenios, categorías, conceptos salariales, contratos, …
Gestión de la planificación: calendarios laborales, horarios de trabajo, reporting de trabajos, vacaciones y días libres, bajas, etc.
Gestión administrativa: creación de procedimientos de trabajo con varios tipos de documentos defendibles y con flujo de trabajo configurable para determinar el funcionamiento de expedientes para coordinar el flujo administrativo entre los diferentes implicados:afectado, recursos humano, gestoría, …
Formularios adhoc y sistema de alarmas para configurar listas y controles automáticos, por ejemplo, configurar un registro del personal de baja para su seguimiento, o para control de horas sindicales, etc.
